发布时间:2024-08-26 02:38:15 来源: sp20240826
■ 视点
据报道,在一篇名为《山花寻海树,不如就春风》的网络公开文章里,武汉大学研究生顾某对选调分配的地点——甘肃嘉峪关不是很满意。虽然没能留在家乡兰州,历经导师的劝说、父母的鼓励、一度放弃之后,顾某还是不情不愿地前往嘉峪关就职选调生,随之流露出懊悔、不甘的情绪,乃至于对嘉峪关“恶语相向”。诸多表述引发网友反弹。
目前当地已经回应,这位研究生本人已申请取消录用资格,组织已经批准。也就是说顾某已经离职了,这份不情不愿的工作经历已经结束。
顾某考上的是选调生,也就是人们常说的“体制内工作”。这并不是一个完全个人利益导向的工作,选择了这个职业,就必须要服从组织原则,面临更严格的纪律约束,要做好奉献付出的准备,这是公职人员应当具备的职业伦理。
但从顾某文章里的内容看,她似乎没有做好这方面的准备。她觉得工作条件不够理想,对此充满了埋怨。她把公职岗位套上了庸常化的思维框架,仅仅从“打工人”的角度进行审视,这本质上是一种错位,也是造成她痛苦的根源所在。
当然,对顾某本人进行猛烈批评并没有多大意义,这不过是个人心性和职业要求的不匹配。更应该反思的倒是“上岸思维”——许多大学生、年轻人乃至家长,仅出于稳定和体面的考量,把进入体制内当作一个最理想的职业选择,从一种功利化角度去算计,而忽视这个职业本身的特殊要求。
不得不说,如今“上岸思维”已经非常浓烈。但体制内工作有自身的逻辑,不可能和每一个人的个人禀赋、心性特质相匹配。体制内工作的稳定,来自财政支持;而既然是财政支持,那么就必须服膺公共利益。对此,如果没有充分的认识,在工作中难免各种碰壁。而且,从广义的层面来说这也是一种人才浪费。
当然,类似的事件对机关单位也是个启发,筛选真正有志于公共服务的人,除了能力条件、学历背景等,态度取向可能更是不可或缺的条件。
□江城(媒体人)
来源:新京报 【编辑:曹子健】