健全考核机制 激励担当作为

　　近日，内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院18名干警职务得以晋升，平时考核成为他们在职务晋升中的重要依据。

　　近年来，锡林郭勒盟不断健全公务员平时考核机制，优化考核方式方法、完善考核指标体系、强化考核结果运用，用活用好考核“指挥棒”，激励广大干部干事创业、勇于担当。

　　锡林郭勒盟各级机关成立由领导班子成员、组织人事和纪检监察有关人员、公务员代表组成的考核领导小组，按照职责分工做好考核指标制定、分解、监督、评价等工作，建立盟、旗、乡三级共54个公务员平时考核联系点，以点带面推动全盟公务员平时考核工作全覆盖。围绕“考什么、怎么考、如何用”等问题，锡林郭勒盟出台指导意见，同时上线运行覆盖全盟的公务员平时考核系统，提高考核工作效率。同时，严格考核程序，每季度一考核，依次按照个人小结、各部门评鉴等次、考评办审核、结果反馈4个步骤开展，并将平时考核结果与年度考核紧密衔接。

　　《 人民日报 》（ 2023年11月22日 10 版）