发布时间：2024-12-21 17:50:11 来源: sp20241221
中新网 太原10月23日电 (杨静 杨杰英)“鼓励和支持企事业单位积极申报设立博士后科研流动站、科研工作站(分站)和创新实践基地，力争在‘十四五’期间实现一级学科博士点博士后流动站全覆盖。”山西省人社厅副厅长吴海亮23日表示，为吸引更多海内外优秀博士来晋从事研究工作，山西将扩大建站规模，帮助省属重点企业、“高精尖”企业等积极申报设立新的博士后工作站。
博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。近年来，山西加大博士后工作站、流动站和博士后创新实践基地建设力度，不断提升博士后工作服务水平，持续发挥博士后设站单位主体作用，推动博士后工作科学发展，培养造就更多具有国际竞争力的青年科技人才后备军。
截至目前，山西省共设立博士后科研流动、工作站96个，其中流动站51个，工作站45个。建站以来，共有1413名博士进入该省博士后科研流动、工作站从事研究工作。现有在站博士后研究人员688人。
山西省两站的博士后研究人员在站期间，主持和参与国家及省级各类科研项目超过400个，成果获奖120多项，发表论文和申请专利1500余篇(项)，同时积极参加各类国际国内学术交流，产生了良好的社会效益和经济效益，为山西转型跨越发展起到积极的促进作用。
吴海亮表示，为把更多青年优秀科技人才留在山西省创新创业创造，除扩大建站规模外，山西还将提高招收数量，充分发挥设站单位工作积极性和主动性，分站制定博士后招收数量年度指标，将博士后招收数量和质量纳入高校、科研院所、企事业单位年度考核内容。发挥省际战略合作优势，和合作省份开展互培工作。
同时，山西将积极争取财政支持，将新设站的建站补助提高到50万元，给新设省级博士后创新实践基地30万元的补助。对博士后分类进行专项补助。从2023年起，每年举办一次博士后创新创业大赛，对优秀项目给予奖励，并备案为省级课题。征集山西省企事业单位在生产科研中出现的“高精尖”难题和“卡脖子”问题，面向博士后采取“揭榜挂帅”的方式进行科研攻关，帮助企事业单位解决发展中的难题。
此外，设站单位将全职博士后研究人员纳入本单位人事管理范围，其人事关系、职称评定、福利待遇、子女入学等和本单位职工同等对待。鼓励高校建设博士后公寓(青年人才公寓)，并实施实物配租、租房补贴、贴息贷款、安家补贴等形式的住房资助，解决在站博士后实际生活问题。(完) 【编辑:刘阳禾】