安徽多措并举促进人口高质量发展

　　安徽省近年来积极探索，全面提升人口综合素质，强化人力资源开发利用，实现人口高质量发展。昔日的劳务输出大省，已“变身”为人口净流入省份。

　　呵护“一老一小”

　　完善“一老一小”服务保障机制，实现“幼有所育，老有所养”，是实现人口高质量发展的重要基础。

　　上午10点，走进合肥市包河区妈咪贝贝托育中心的活动室，小朋友们正在托育老师的带领下做着游戏。

　　这是一家普惠性托育机构，主要针对周边辖区家庭1岁-3.5岁婴幼儿开展托育服务。托育中心负责人乔莎莎说：“每个孩子每月费用不到2000元，家长易于接受，托育意愿比较高。”

　　安徽省卫健委人口监测与家庭发展处处长吴小东告诉记者，2022年，安徽全省备案托育机构1608家，较2021年增长243%，群众托育服务需求进一步得到满足。

　　安徽省还不断完善养老服务。在六安市金安区如龙颐养产业园里，凉亭里的老人们围坐在一起，打着节拍，齐声合唱。

　　领唱的是87岁的李玉琦。“来到养老院1年多了，每天都有护工照顾我的生活起居，安心惬意，子女也放心。”李玉琦说。

　　截至今年4月底，六安市金安区共有各类普惠性养老机构72所，提供床位7271张，基本满足全区老年人的机构养老服务需求。

　　抓好“教育培育”

　　教育是提高人口素质最直接、最有效的途径。长期以来，安徽全面推进高质量教育体系建设，助力实现人口高质量发展。

　　安徽师范大学是安徽省建校最早的高等学府。多年来，学校形成了“四个课堂”联动落实“五育并举”的教育体系和育人模式。安徽师范大学马克思主义学院教授路丙辉告诉记者，以德育工作为例，学校根据不同专业学生实际，在全校开展思政课分类教学法，通过第一课堂把基本理论讲清讲透，打造“精准的思政课”；第二课堂依托校园文化，打造“人文的思政课”；第三课堂立足社会实践，打造“行走的思政课”；第四课堂推进“智慧思政”平台建设，打造“智慧的思政课”。

　　5位两院院士、47位国家“杰青”、24位“长江学者”……安徽师范大学创新人才培养模式，一批批优质毕业生走出校门，成长为杰出人才。

　　安徽有职业学校324所，如何打造现代职业教育体系，推动职教高质量发展，是提升人口技能水平和素质的重要方面。安徽国防科技职业学院始终把提高学生专业技能水平作为重中之重。该学院教务处处长朱修传介绍，近年来，学校学生在省级以上职业院校职业技能大赛中共获得三等奖以上奖项483项，在2022年首届世界职业院校技能大赛中，该校师生同赛拿到了机电一体化赛项金牌。

　　数据显示，截至2022年底，安徽全省技能人才总量达到665.6万人，其中高技能人才196.4万人。

　　促进“就业创业”

　　安徽着力增强劳动力有效供给，充分挖掘劳动力供给潜能。

　　今年以来，合肥市出台“春节稳岗6条”等政策，从支持春节留工、鼓励企业开展共享用工等方面给予支持。

　　为扩大高校毕业生就业渠道，合肥市从2023年5月起，持续举办“合肥请您来，20万个岗位供您选”活动，诚邀高校应届毕业生来肥留肥就业创业。

　　合肥市人社局就业促进处处长叶学强说：“我们还创新开展‘网红带岗’直播招聘、‘招才引智高校行’校园招聘等活动，积极做好就业服务工作。”今年前三季度，合肥市城镇新增就业13.38万人，同比增长5.9%，就业形势稳中向好。

　　2022年，安徽有24万名高校毕业生流入，120万名农民工回流，常住人口较上年增加14万。

　　对创业人才的培养与扶持，是合肥强化人力资源开发利用的另一侧重点。

　　国仪量子（合肥）技术有限公司位于合肥市高新区。“几年前，公司刚落户高新区时，区里通过相关政策，给我们免了房租，还拿到了60万元的支持资金，大大减轻了企业运营负担。”该公司董事长贺羽说，“对于企业招收的紧缺型人才，合肥市对每人提供3年的房租补助，帮我们吸引新员工。”如今，该公司年订单额突破4亿元。

　　今年初，《2023年创业合肥专项活动安排计划》正式印发。未来，合肥将用更大力度、更多举措，培育创新创业文化，营造浓厚创业氛围，让更多创业团队在合肥落地开花。