发布时间:2024-11-18 17:32:11 来源: sp20241118
本报讯 陈凯、徐恩达报道:处理侦察情报、研判战场态势……金秋时节,第72集团军某旅展开一场全要素实兵对抗演练,曾被评为优秀指导员的林参谋以优秀表现得到上级认可。他告诉笔者,单位组织的轮岗交流拓宽了青年军官发展路径,助推自己的能力快速提升。
“适应现代战场需求,必须树立为战育人导向,建设军政兼优、全面过硬的复合型干部队伍。”该旅领导介绍,他们在前期组织的调研中发现,个别年轻干部确立专一发展路径后,学习其他专业技能的主动性、积极性不高,能力培养出现“偏科”现象。
为此,该旅党委在精准掌握干部思想动态和发展意向基础上,综合考虑干部年龄、专业、特长等因素,结合不同岗位的特点和要求,分批次组织机关与基层干部、军事与政治干部、主战专业与保障要素干部进行全方位、多层次、跨领域任职交流,帮助干部提升综合素质、锤炼任职本领。
同时,该旅党委聚焦做好干部轮岗交流的“下篇文章”,着眼人才队伍建设需求制订培养方案,分批次组织基层主官按纲抓建基本功培训,通过以岗代训、业务研讨等方式,夯实干部任职基础;开设“带兵之道大讲堂”,对任职过程中的常见难题展开集中“会诊”,帮助干部提升抓建本领;组织荣誉连队、评先评优单位和连续5年未评先进的单位结成帮扶对子,既手把手帮带指导,又激发“比学赶超”的内生动力。
“从机关参谋到连队指导员,对我来说是一个挑战。但不同岗位的历练,让我提升了综合能力、拓宽了发展路径。”谈及参加轮岗交流的经历,该旅一名干部感慨地说。该旅领导介绍,截至目前,旅队有30多名干部参与轮岗交流,其中10余人得到提拔任用,20余人受到各种表彰奖励。
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