空军某旅聚焦能力提升量化考核标准

“接下来的导弹装填专业考核，我们要与去年的冠军班组交手，只要取得好成绩，就能从‘2星级’升为‘3星级’。”近日，空军某旅一场比武竞赛前，发射手、一级上士袁亚飞和战友们摩拳擦掌、斗志昂扬。这是该旅探索推行“五星”评价机制，激发官兵练兵备战动力的一个缩影。

“推行‘五星’评价机制，是旅队近年来科学规划人才培养路径、加速战斗力生成的一项做法。”该旅领导介绍，他们依据训练大纲，分类细化官兵应具备的技战术水平和能力标准，将官兵技能水平划分为5个星级等次，星级越高代表能力素质越强。新兵、新干部入营后，由各营连自行组织评定，具备上岗资格后根据能力评定为1星或2星级。调升3星级及以上等级，由旅机关组织相关业务部门成立评审组，考核合格后提出升星调级意见，报旅党委审批。5星级评定时，评委会不仅增加了旅领导和高级工程师，考核还增设了临机质询、业务答辩等环节。

据了解，该旅区分指挥、战勤、维修等岗位，逐一细化能力指标、量化考核标准。他们还利用执行大项任务、年度考核评比等时机，组织评星定级、升星调级。该旅领导介绍，星级等次与官兵评功评奖、职务晋升、送学培训等挂钩，激励官兵在比学赶超中不断成长进步。

采访中记者了解到，截至目前，该旅星级评定已覆盖九成以上官兵，激励大家刻苦训练、奋勇争先。（孟庆宝 李建文）