（新春走基层）浙江宁波创新劳务专员机制 让招聘“触角”伸得更广

　　 中新网 宁波2月4日电(林波 宣佳含)“你看这家企业，每月开出的最低工资为5500元，做得好的话加上提成可以赚到上万元，还包食宿。”近日，河南省洛宁县涧口乡鳔池村的村干部代国武一边展示宣传册，一边为村民讲解浙江省宁波市江北区的企业工资待遇与工作环境。

劳务专员代国武(左一)向村民介绍工作岗位。　宣佳含供图

　　当地村民听完介绍后马上加了务工微信群，与企业进一步对接。

　　近日，为解决辖区企业节后用工缺口问题，助力企业实现“开门红”，江北区人社部门率先发力，联合9家辖区企业在春节前赴洛宁县开展东西部劳务协作“春风行动，乐业江北”专场招聘会。活动现场，10名洛宁县劳务专员正式上岗。

　　据江北区人社局就业管理中心主任徐瑾介绍，近年来，江北区的一些制造型和外贸型企业效益良好，产能连年扩大，需要大量普工和一线技工。

　　为了缓解本地用工需求，江北区人社部门组织招工小分队前往四川、云南、贵州等地开展跨省招聘。

　　但是赴外开展招聘会在时间和空间上有局限性，如何让招聘信息深入流通到当地的街道(镇)、社区(村)，吸引更多的人到江北就业？

　　为此，江北区人社局推出劳务专员机制，聘用街道(镇)、社区(村)中有威望的当地人、在江北务工的热心人和有HR管理经验的专业人员为劳务专员，及时宣传招聘信息，架起江北企业与当地乡亲沟通的桥梁。

　　代国武便是首批劳务专员之一。他表示，鳔池村比较偏远，年轻人获得劳务信息主要依靠该县人社部门举办的几场招聘会和网上的信息，但是这些消息不及时且真假难辨。

　　代国武说：“成为劳务专员后，我们可以与宁波江北互通有无，拿到第一手消息。”

　　劳务专员充分利用线上、线下的宣传渠道，及时将招聘信息发在村里的务工群和信息群里。同时，当地还通过广播、村会议、走访入户等形式大力宣传江北企业。

　　洛宁县姑娘孙艺轩正是看到劳务专员发在信息群里的江北专场招聘会消息后，专门过来寻找合适的岗位。

　　她说：“宁波江北的企业到‘家门口’招聘，给了我们更多的选择。”

　　江北区人社局就业管理中心相关负责人表示：“劳务专员把招聘的触角延伸到劳务协作基地的街道(镇)、社区(村)，通过广泛而深入的宣传把招聘工作做得更加到位，吸引更多人到宁波江北就业。”

　　接下来，江北区将向全国各地的劳务协作基地推广该机制，将其他劳务协作基地人员纳入，充分发挥当地人的宣传优势及“老乡带老乡”的影响力，将招聘触角伸得更深、更广。(完)

【编辑:梁异】